五险是哪五种保险

　　1、医疗保险
医疗保险的缴纳，能够让参保人在退休之后享受到终身医疗的优惠，减少参保人退休之后的医疗支出成本，按照相应的规定，我国男性缴纳医疗保险需要满足二十五年，女性缴纳医疗保险需要满足二十年，并且在这些缴纳年限中，实际缴纳年限需要达到十五年，除了实际医疗保险缴纳年限，还有视同缴纳年限，也就是说在医疗保险制度还没有实行的时候，参保人符合相应的规定进行合法工作所经历的工龄，也是可以算作是参保人的医疗保险缴纳年限的。
　　2、养老保险
养老保险的缴纳，能够让参保人在退休之后每月领取到一定数额的退休养老金，不过领取养老金需要参保人满足缴纳至少十五年养老保险的条件，同时需要达到合法退休年龄才可以获得养老金，我国养老保险采取多缴多得、长缴长得的原则，参保人每年缴纳的养老保险费用越多，缴纳的年限越长，退休之后每月能够领取到的养老金就越多。
　　3、失业保险
失业保险的缴纳，能够让参保人在失业期间获得一定的资金补助，失业保险的领取，需要劳动者和原单位按照相应的法律法规缴纳一年及以上的失业保险，并且劳动者要是因为非个人自愿而失业的，比如说原单位不按时支付劳动报酬或者提供劳动条件，或者是原单位开除了劳动者等等原因而导致的失业，同时劳动者还要到所在地区的劳动保障部门进行失业登记和求职登记，满足这三点条件，劳动者在劳动合同解除的六十天内就可以到所在地区的失业金经办机构进行失业保险金的申领。
　　4、生育保险
生育保险的设置是为了让在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候，能够获得政府部门的相应医疗服务、生育津贴还有产假等等社会保险待遇，生育保险也是由参保人所在的单位进行全额缴纳的。
　　5、工伤保险
工伤保险的缴纳，能够让参保人在工作过程中的人身安全获得相应的保障，参保人在上下班路上和工作过程中碰到人身意外，都是可以申请相应的工伤保险金的领取的，工伤保险不需要劳动者参与缴纳，而是由所在单位进行全额缴纳。

　　6、公积金

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。
 

　　五险一金个人与公司缴纳比例
　　1、医疗保险缴费比例：公司9.5%，个人2%大额医疗；
　　2、养老保险缴费比例：公司19%，个人8%；
　　3、失业保险缴费比例：公司0.5%，个人0.5%；
　　4、生育保险0.7%全由公司承担；
　　5、工伤保险缴费比例：公司缴纳0.9%。
　　6、公积金缴费比例：5%到12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和公司1比1等额缴纳。
　　五险的作用
　　1、失业险
给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金，用来维持基本的生活。
　　2、养老保险
在缴纳满15年之后，退休就可以领取养老金，保障年老后的基本生活。
　　3、生育险
生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。
但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。
交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多。
　　4、工伤险
由于工作原因，造成的个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。
这个都是由单位缴纳的，不需要我们个人缴纳。
需要注意的是：醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。
　　5、医疗险
医疗险就是我们常说的医保，用途比较大，主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。
　　五险一金缴纳的条件
　　1、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；
　　2、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
　　3、是中国籍合法公民；
　　4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
　　社保和五险一金的区别
　　1、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
　　2、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
　　3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。