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生育津贴怎么算

　　生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
　　用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、　流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
　　其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
　　如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
　　女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是女职工最少可享128天产假。
　　特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
 

　　生育保险的参保对象是哪些？
　　凡我市范围内的机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和各类企业及其在职人员，个体经济组织及其从业人员均应参加生育保险。参加全市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
　　生育津贴：
　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
　　生育保险费如何缴纳？
　　两项保险合并实施后，生育保险基金并入职工医保基金，统一征缴，统一基数。用人单位职工医保费率按照合并实施前生育保险和职工医保的缴费比例之和确定，其中：机关、事业和省（部）属单位，单位缴费为工资总额的8.6%，在职职工个人缴费费率不变，仍为本人上年度月平均工资的 2%；其他用人单位，单位缴费为工资总额的 5.6%，在职职工个人缴费仍为本人上年度月平均工资的 1%。
灵活就业人员缴费费率不变，仍按上年度全省在岗职工月平均工资的 5%缴纳。生育保险费由地税部门统一征缴。
　　哪些人可以享受生育保险待遇？
　　（1）符合国家计划生育政策规定且参加生育保险并连续正常缴费满12个月。连续正常缴费期自用人单位为其职工办理参保登记手续之月起至职工生育或计划生育手术之月止。
　　（2）符合前款规定的男职工，其配偶未就业或虽参加生育保险但连续正常缴费未满12个月的，按规定享受生育医疗费用和计划生育医疗费用定额补偿。未就业配偶生育待遇与城乡居民生育定额补助不得重复享受。
　　（3）职工从异地转入各区、县（市）的，转入前后连续正常缴纳生育保险费，两统筹区连续正常缴费满12个月的，可凭原统筹区生育保险经办机构缴费证明，享受生育保险待遇，其中生育津贴的计发标准，按转入地统筹区各参保单位上年度职工生育基数加权平均计算生育津贴。
　　申请生育保险待遇需带哪些资料？
　　平产、剖腹产、助娩产者、未就业配偶：（1）《生育保险待遇申请表》（单位盖章）；（2）医疗诊断证明书或出院小结复印件一份；（3）发票原件；（4）住院费用汇总清单（医院盖章）（5）身份证原件
　　流产、引产、节育、复通手术者：（1）《生育保险待遇申请表》（单位盖章）；（2）医疗费发票原件一份（计划外流产提供）；（3）病历、出院小结及住院费用汇总清单（医院盖章）复印件一份（计划外流产提供）；（4）身份证原件
除上述资料外，如无法通过一证通办查询结婚信息的，需群众提供结婚证复印件；三胎需提供《再生育证》。