im电竞·(中国)电子竞技平台

产假从什么时候开始算起

　　产假从产前15天开始计算。
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
 

　　产假多少天新规定
　　1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。
　　2、我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　产假期间工资如何发放
　　第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　保胎假期间的工资
　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。