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五险一金自己交多少钱一个月

　　1、住房公积金：按公司选择的存款比例。一般情况下，最高支付金额不得超过公司员工工资的10%。雇主将工资的12%存入住房公积金。
　　2、失业保险：企业2%，个人1%。
　　3、养老保险：企业21%，个人8%。
　　4、医疗保险：企业9%，个人2%。
　　5、工伤保险：公司每月支付0.5%，员工无需支付一分钱。工伤保险根据单位的行业范围确定您的工伤率，在0.5%到2%之间。
　　6、生育保险：公司每月支付1%，员工无需支付一分钱。

公司不给上五险一金怎么办

　　1、投诉到相关部门：如果公司违反劳动法规定，不给员工缴纳五险一金，员工可以到劳动监察部门或者社保部门进行投诉。这样可以通过法律途径维护自己的权益。
　　2、跟公司协商：首先可以跟公司协商，询问原因并提出自己的要求。如果是公司财务问题，可以要求公司及时缴纳；如果公司不肯缴纳，可以要求公司给自己补缴养老、医疗保险等费用。
　　3、辞职离职：如果公司一直不给员工缴纳五险一金，那么员工可以考虑离开这家公司，寻找一份有保障的工作。同时，员工可以向公司要求开具离职证明，在下一份工作中顺利转移五险一金。
　　自己缴纳五险一金怎么交
　　1、向社保代缴机构进行咨询，请求代缴。但需要向机构缴纳一定的手续费。
　　2、向社保经办机构进行申请登记，然后就可以在社保机构的缴费窗口进行缴费。
　　3、街道社保服务点可以为本市户口人员提供社保缴纳服务办理。

　　1、需要生育的，必须在本单位工作，并缴纳一年(12个月)的生育基金。请注意，在此期间，您不应中断或更改您的公司，否则您将无法报销。
　　2、如果我们打算在离开后自己支付五险一金，是无法全部缴纳的。我们只能支付医疗保险和养老保险。当然，当然也可以不先交保险，等找到合适的工作再续保。你知道，自己交就需要多花钱，这是不划算的。
　　3、辞职时，可提前一周或一个月移交工作;离职后，由离职单位人力资源部提供“离职证明”和“劳动合同”;然后把你的工作手册和社会保险卡拿回来，放在安全的地方。
　　4、如需自行缴费，可到社会保障中心办理，并根据本人情况缴纳社会保障和养老金。因此，我们可以看到，个人在缴纳社会保障金和养老金方面具有灵活性，这与企业缴费有很大不同。

　　1、缴纳社会公积金免征所得税。个人所得税不仅在支付时扣除，而且在支付福利时扣除。个人所得税不从特别账户中扣除。另外，如果你付我工资，你就得代扣个人所得税。如果存入银行，还应缴纳利息税。
　　2、你付的钱越多，单位投资你的钱就越多。五险一金的缴费基数相同，单位与个人的比例不同。单位付款大约是个人付款的两倍。
　　3、缴纳失业保险金，意外失业时可领取失业保险金等福利。失业保险通常不由商业保险公司提供。