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劳动争议仲裁的受理范围

　　劳动仲裁与经济仲裁不同，一般只要一方提出劳动仲裁争议申请，仲裁委员会就可受理。
　　那么根据《劳动法》和现行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：
1、因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等发生的争议；
2、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
4、因确认劳动关系发生的争议；
5、因履行劳动合同、集体合同发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
 

　　劳动仲裁流程
　　1、劳动仲裁程序申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　2、劳动仲裁审查受理
　　3、仲裁准备
（1）、组成仲裁庭。
（2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
（3）、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
（4）、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
　　4、仲裁审理
（1）、通知当事人。
（2）、先行调解。
（3）、开庭裁决。
（4）、制作仲裁裁决书。
（5）、仲裁期限。
　　劳动仲裁不予受理的情形如下：
1、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2、申请人不具有主体资格。
3、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。