im电竞·(中国)电子竞技平台

辞退员工补偿标准

　　1、不足6个月的，按半个月支付。
　　2、超过6个月不满一年的，按一个月支付;
　　3、工作满一年的，支付一个月工资;
　　4、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
　　开除员工的合法程序是什么
　　开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些
　　1、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
　　2、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;
　　3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
　　4、用人单位提前解除事实劳动关系的;
　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
　　7、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　8、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的。