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试用期内被辞退有没有补偿？

　　1、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
　　2、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
　　3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
　　用人单位的违法情形包括
　　1、未及时足额支付劳动报酬；
　　2、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
　　4、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
　　6、因用人单位原因致使劳动合同无效；
　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
　　劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形
　　1、在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。
　　2、劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;
　　3、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
　　4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　试用期间被开除怎么办
　　1、准确全面地了解劳动者的诉求，形成有效的维权方案，以避免照本宣科走程序，达到事倍功半的惨象;
　　2、帮助劳动者与用人单位进行沟通协商，因为劳动者势单力薄，且缺乏专业知识，无法舌战群儒快速应变，而律师则可弥补此缺陷;
　　3、如果需要走上诉讼的道路，更是可以在专业方面给予劳动者全力支持，以维护自己正当权益!
　　员工不加班能被公司辞退吗
　　协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
　　不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同，并不能认为是单位辞退员工，当然员工也是有解除劳动合同的权利。
　　试用期的员工也是和单位建立了劳动关系的，也应该受到法律的保护。单位在员工试用期内如果因为员工不能胜任工作而辞退员工的，不需要支付经济补偿金。但如果没有合法理由想辞退员工的，是需要支付经济补偿金或代通知金的。