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拖欠工资最快最直接的解决方法

　　1、到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，如果没有签订劳动合同的话，可以要求支付双倍工资，还可以以拖欠工资为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
　　2、可以直接到当地的劳动监察大队投诉，让劳动监察大队给单位下一个限期支付工资的通知。根据法律的规定，如果单位在收到这个通知之后仍然不支付工资的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪，是要进监狱的。
　　3、有欠条的话，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　拖欠工资多久算违法
　　工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
　　做事没签合同也没拿到工资怎么办
　　首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　可以支付补偿金的情况是什么?
　　1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　3、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　哪些情形属于克扣或无故拖欠工资？
　　（１）国家的法律、法规中有明确规定的；
　　（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
　　（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
　　（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条  《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
　　（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
　　（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。