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试用期被辞退还有补偿吗

　　1、试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：
　　（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；
　　（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
　　如果试用期被公司辞退，员工可以怎么办？
　　试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。
　　1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
　　公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。
需要准备的证据：
发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；
五险一金缴纳记录；
被扣款记录或通知；
相关沟通信息截图或录音；
考勤记录，可辅助证明自己正常工作。
　　2. 要求支付加班费
　　如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。
　　3. 要求支付经济补偿金/赔偿金
　　情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：
（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合 被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ 中可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。
（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。
对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。
　　四、其他情形
　　1.试用期员工被辞退时公司破产
往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿，公司破产清算时，会按顺序进行清偿。
　　2.没有办理转正手续，过了试用期后被辞退
法律对试用期的期限有明确规定，如果试用期到期，则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的，将按转正工资支付各项费用
　　实习期一般多久
　　实习期一般多久需要视情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？
　　1.员工在试用期间被认为不符合录用条件
由于法律上未明确限制录用条件，许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。但对于“录用条件”的认定有以下限制：录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满以前通知员工。
　　2.员工严重违反公司的规章制度
此种情形也较为严格，例如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘等情形。