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劳动仲裁不予受理6个条件

　　1、申请人不具有主体资格。
　　2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
　　3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
　　4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
　　5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
　　6、申请书及有关材料不符合要求。
 

　　劳动仲裁受理的情形
　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　3、因履行发生的争议;
　　4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
　　5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
　　不予受理劳动仲裁怎么申请诉讼
　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　（二）开庭与裁决
　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决
　　三、劳资纠纷，我申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理要怎么办
　　第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。
　　劳动仲裁的程序是什么？
　　1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　2、接受仲裁: 仲裁应当自收到仲裁申请之日起五日内作出接受或者不接受的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　3、第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
　　4、　第二十七条　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　5、劳动仲裁法中仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应作出仲裁陈述，并将其送达当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉; 逾期不起诉的，裁决具有法律效力。