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五险一金个人与公司缴纳比例

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
 

　　五险一金最低缴费标准
　　1.养老：单位按基数20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（20000元）*8%=160元）;
　　2.失业：单位按基数1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；
　　3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%（2万*1%=20元），个人不交；
　　4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；
　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗） 1%（大规模统筹）（2000*10%=200）个人扣缴2%（基本医疗） （20000）*2% 3=43元）;
　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10%。
　　五险一金最低缴费标准的影响是什么？
　　事实上，如果按照最低标准缴纳五险一金，肯定会对我们自己产生很大的影响。在计算养老金的过程中，我们取决于一个重要条件，即平均缴费指数。总之，你的五险一金按照最低标准缴纳。事实上，平均缴费指数是最低标准，所以大约是60%，所以你未来的养老金水平不是很高，至少你的60%比100%的人低很多。
　　除基本养老保险外，其余主要体现在五险一金的住房公积金上。如果你的住房公积金标准相对较高，那么你需要从月薪中扣除2000　　元甚至更高的费用，但如果你今天只选择最低标准，可能只扣除100或200元，因为住房公积金完全进入我们的个人账户，所以你每月进入个人账户的钱会更少，这对你自己的影响，也就是说，你的纯收入减少了。
　　五险一金如果断缴会有什么问题？
　　1、对养老保险的影响：
　　养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。
　　养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。当你中断后，可以直接续交，之前交的年限不会清零，参与累计年限计算。
　　离职之后，原单位给帮你办理停交社保的手续，你的社保账户就会被封存，只要你找到新工作，新单位会为你的社保做续交手续。
　　2、对医疗保险的影响：
　　相对养老保险可以断交，但医疗保险就不一样了，国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销，重新续费之后，可报销额度也要重新计算。（医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用）
　　但要求累计缴满年限这一点和养老保险一样，有些地区只要在你退休之前缴满15年就行，但具体地区会有差异，这个影响不大。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。
　　为了保证医疗保险不中断，职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职，最好不要超过一个月或3个月，能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。
　　生育保险、失业保险、工伤保险：以下的3种保险，都属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。也就说当你中断后，直接交就可以，没有年限和清零之说。
　　3、对失业保险的影响：（离职期间可使用）
　　领取失业金，必须先满足下面两个条件：1、所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2、非自己主动辞职。
如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。
　　4、对生育险的影响：（离职期间不能使用）
很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。
　　5、对工伤险的影响：（离职期间不能使用）
都离职了，不上班期间就不存在工伤了。
　　6、对公积金的影响：
公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。连续缴费满一年才能用公积金买房，如果未来一年不着急买房，那就没什么影响。
　　五险一金辞职了是不是就白交了
　　1、五险一金即使离职了也并不会白交。定义如下：
　　（1）五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的；
　　（2）仅仅只是有些影响。
　　五险一金是强制的吗
　　五险一金是强制的吗?五险是强制的。而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
　　离职了五险一金怎么处理
　　1、离职后，若当月在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可；
　　2、离职后，若当月在外地城市找到新工作单位的，可将养老保险关系和医疗保险关系转移到新就业地，在新工作单位缴纳社保即可；
　　3、若暂时未找到工作，社保断缴，也不必担心。若后续在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。