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社保缴纳有什么好处？

　　1、对用人单位
　　对用人单位而言，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险这方面，依法缴纳了工伤保险的单位，在员工发生工伤事故后，是由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
　　2、对劳动者
　　对劳动者来说，如果交了养老保险，退休后就可以领取养老金，且缴费年限越长、缴费水平越高，退休后领取的养老金也就越多。失业时，满足条件的，还可以领取失业金等等。

养老保险没缴够15年怎么办？

　　1、按年补缴
　　既然达不到一次性补缴的门槛，那就只能到达退休年龄后退休，然后每年补缴，缴费满15年后再办理退休手续，按月领取养老金。但这个方法要根据补缴期限长短，缴纳一定的滞纳金，再加上补缴期间不但不能领取养老金，还要交社保，适合欠缺年限不多或经济条件还行的人群。
　　2、一次性补缴
　　一次性补缴可以说是最方便的方法了，但对正常缴纳的人来说稍有不公，所以需要在45岁之前有过参保记录且满足以下3项条件之一：
　　1961年至1982年期间下乡的知识青年；
　　2011年前退休的国有企业事业单位职；
　　2011年前已经在当地缴纳了社保，且男性满65岁，女性满60岁的退休人员。
　　3、延迟退休
　　经济条件不能支持按年补缴的，那就只能继续打工了，是可以向用人单位和当地社保部门申请延迟退休的，继续缴纳社保，实现将来每月领取养老金。考虑到健康等因素，最多可延迟退休5年。
　　4、放弃缴纳
　　如果达到退休年龄，同时只缴纳了短短几年的社保，又不适用干一次性补缴政策。或认为缴纳社保不划算，可以选择放弃缴纳，国家允许提取之前个人缴纳的部分。但是不建议大家轻易采用，毕竟对大多数人来说，养老金是养老生活至关重要的一个保障。
　　5、转换社保性质
　　如果按年补缴有困难，又不愿继续打工的，可以考虑将城镇职工社保转成城乡居民养老保险，这样就可以一次性补缴社保了。当然，转换以后，将来每月领取的养老金也会大幅减少，所以如果不是特殊情况，不建议这种方法。
　　社保缴费满15年就可以不用缴纳了吗？
　　1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
　　2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。还有那怕是缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在企业单位工作，那么就必须缴纳社保，这个是规定。
　　3、养老金的多少，与当地的平均工资，与缴纳社保的年限和基数都是有关。如果工资低于当地平均工资水平，那更要交了。因为工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
　　4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
　　没有到退休年龄但是社保缴费已经满15年就可以不再缴纳了吗？
　　根据《社会保险法》第十二条规定：“国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。”
　　所以，即使你已经达到了退休年龄，也还是要继续缴纳社保，因为这是国家在鼓励大家参保。
　　社保缴纳２５年的好处
　　（一）退休后养老金能领得更多
举个例子，如果退休前的月薪是5000，缴满15年每个月可以领到1268元养老金。但同样的条件，如果累计缴满了25年，每个月能领到2113元，足足多领了800多块。10年下来，就能比别人多领10万。
　　（二）缴25年比缴15年涨得多
大家都知道，养老金实行的是多缴多得，长缴多得的机制。而每年的养老金上涨水平，都是与缴费年限相挂钩的。目前养老金上调标准分为4个部分：定额上涨、月养老金挂钩上涨、缴费年限挂钩上涨、高龄老人倾斜等。根据缴费年限，所涨幅度都不同，缴25年比别人涨的都多。
　　（三）缴费满25年，可享受终身医保
　　男性缴满25年，女性缴满20年，可享受终身医保待遇。也就是说，社保缴满25年后，退休后就不必再交保费，随时生病随时报销。
　　拿住院来说，如果没有终身医保，退休后的医疗费用，则要自己全部承担。如果缴满25年，退休后每年医保报销的额度，最高能到160万。这才是社保的大头，不缴满25年是没有的。所以社保长缴要划算得多，即便缴满了15年也要继续交。
　　而且医保一旦断交了，次月起看病买药就不能报销了，所以不仅是退休后受到影响，在职的时候医疗健康也是没有保障的。为了今后能多拿一些养老钱，社保尽量还是交长点吧，交25年好处肯定要比交15年多。
　　即使自己离世了，交的保费也会让子女继承。可以选择退还给子女，也可以过户都子女名下，继续缴满年限后，子女老了也有同样的社保待遇。
　　参保人员要关注的有3件事情
　　对参保人员而言，绝对不能听外人使自己断缴社保之骗，还要注意3件事情，特别清醒。
　　首先，社保不仅仅是养老保险的问题，停止缴纳社保还会影响医保和其他的待遇。
许多人以为社保是养老保险而实际上并非如此，社保比养老保险更加广泛，社保由养老保险组成，还有医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险。
　　其中养老保险最低缴费年限为15年，达到退休年龄交满15年后，即可享受养老金。在这个规定下，如果一个人退休后没有按时缴纳养老保险金的话，那么他将无法享受到医疗保险、失业保险和工伤保险等待遇。但若仅仅因养老保险缴费超过15年才停止，那么将不能享受医保这样的待遇了。
　　特别是医保还有一个退休最低缴费年限，大多数区域都规定男性必须缴费25年以上，女缴费20年后因此，对医保而言，仅仅交费15年才足够，未达最低缴费年限，退休时不能享受医保待遇。另外，如果是到退休年龄之后再进行参保，那么就需要缴纳更多的费用，这样才能维持基本生活。因此，别以为满15年就够了，社保不随便停。
二是断缴社保利大于弊，有可能影响购房买车的资格。
　　整体上社保缴费15年后断交，弊多利少。
因为别以为仅仅是断了社保，部分城市社保连续缴纳年限与是否有资格获得其他待遇有关，例如，有的城市购房购车摇号的话，就是要连续交纳社保5年，断缴的，要重算，还可能因断缴社保失去相应资质。
三、养老金属于多缴多得的长缴多得型养老金,15年的最低缴费在今后的时间里可能远远不够。
具体来说，养老保险方面,15年仅仅是最低缴费年限，而且养老金也是多交多得，长交长得，缴费年限越长越好，后期养老金只是越多，缴费年限15年后领取养老金相对较少，唯有增加缴费年限，养老金只有多了，退休后的生活就比较安全。
而这更为重要，伴随着后来渐进式延迟退休的推行，养老保险最低缴费年限可能还将作出调整。在我国目前人口红利逐渐消失以及经济增长放缓等背景下，提高退休年龄将成为一种趋势。根据人社部2021年公布的《力资源和社会保障事业发展十四五规划》，逐步提高享受基本养老金的最低缴费年限。
所以未来的养老保险也许不仅仅是规定15年，它可能被拉长了，到时15年是不够的，将对退休领取养老金产生影响。我觉得，如果缴费年限太长的话，那么养老金的负担肯定会重很多。因此缴费年限应尽可能的延长，这就比较保险了，对退休待遇同样有利。
　　单位可以不缴社保吗
　　不可以。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。