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国企和央企有什么区别

　　1.概念不同：
所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。
　　2.直接管辖部门不同：
通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。
　　3.企业规模不同：
央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。
 

　　央企不同于国企之根本处
　　1、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利也好。
　　2、央企与国企上属单位不同，央企为国资委直接管理，部分央企负责人是由中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归属于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。
　　3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
　　4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。
　　央企正式员工属于什么编制
　　央企编制属于正式编制，央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。
　　国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
　　国企作为事业编制的主要特点：
　　1.国家所有或控股：国企的所有权或控制权属于国家。国家对国企具有决策和管理权力，并对其进行指导、监督和干预。
　　2.社会公益目标：国企的经营目标主要是为了国家和社会的利益，而非追求个体股东的利润最大化。国企在推动经济发展、就业、社会稳定等方面发挥重要作用。
　　3.独立核算和责任：国企通常有独立的核算和财务管理体系，具有独立承担责任的能力。国企的经营成果和财务状况会定期向政府或上级管理部门报告。
　　4.政府指导和监督：国企的设置和运作通常受到政府的指导和监督。政府通过法律法规、政策和行政手段来管理国企，确保其符合国家的发展战略和政策导向。
　　5.具有公共服务职能：国企在一些关键领域提供公共服务，如能源供应、基础设施建设、社会保障等。
　　6.职工福利和就业保障：国企通常提供相对稳定的职业机会和就业保障，为员工提供相对较高的薪酬、福利和社会保险制度。这有助于维持社会稳定和提高员工的生活水平。
　　7.公平竞争和市场导向：尽管国企在一定程度上受到政府指导和干预，但在市场经济环境下，国企也需要具备竞争力，积极参与市场竞争。一些国企在改革开放的背景下逐渐引入市场机制和经营模式，以提高效率和竞争力。
　　国企和央企哪个待遇好
　　正常情况下，央企要比国企好，因为央企实力都是超越国企，未来发展空间也更大。但是，央企与国企之间的对比，也要看行业，好行业的国企，就比普通行业的央企，更值得选择。当然，最终在一个企业的发展，也与自身的努力密切相关，需要依靠自己的能力和努力，获得好的职位和回报。