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股权如何分配

　　1、相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
　　2、绝对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
　　3、不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
 

　　如何分配股权比较合理

　　一、明确股权分配目的

　　在进行股权分配前，需要明确股权分配的目的。一般来说，股权分配的目的包括激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等。不同的目的需要采取不同的股权分配方案，以满足企业的需求和发展方向。

　　二、制定股权分配计划

　　股权分配计划是指在明确股权分配目的的基础上，制定具体的股权分配方案。在制定计划时，需要考虑以下几个因素：
　　1、员工贡献
在企业成长的过程中，员工起到了重要的作用，他们对于企业的发展和成功也有着不可或缺的贡献。因此，在股权分配计划中，应当考虑到员工的贡献，并给予相应的股权比例。
　　2、投资额度
投资额度是影响股权分配的重要因素，通常情况下，投资额度越大，股权份额也会更高。但是，如果投资者仅仅是提供资金却不参与企业的经营，那么股权分配应该以其他因素为主导。
　　3、经营风险
经营风险是任何一家公司都要面临的问题，特别是在创业期间更加突出。因此，在股权分配方案中，需要考虑到创业者在创业过程中所承担的风险，以及他们对于企业的贡献。
　　4、长期回报
股权分配不仅仅考虑到眼前利益，还需要考虑到公司长期的发展和回报。因此，在制定股权分配计划时，需要考虑到从长远角度来看，如何合理地分配股权，既能够满足当前的需求，又能够为公司的未来奠定基础。

　　三、注意事项

1. 合法性

股权分配必须遵守相关的法律法规，包括《公司法》、《证券法》等相关法律法规。
　　1、透明度
股权分配计划应当公开、透明，既要让员工和投资者清楚地了解到公司的股权结构，又要避免不必要的纠纷和矛盾。
　　2、公正性
在制定股权分配计划时，必须保证公正性，并充分考虑各方利益，在此基础上做出合理的决策。
　　股权转让要交什么税
　　1、转让新三板企业股权属于非上市公司股权转让，暂不征收增值税；
　　2、上市公司转让股权，交纳增值税；
　　3、非上市公司转让股权，不属于增值税征收范围；
　　4、个人转让上市公司免征增值税。
　　股权转让税金：
　　1.出让人属于法人股东的，需缴纳个人所得税；
　　2.股份出让人和买方应按万分之五缴纳印花税；
　　3.股份出让人属于法人企业的，需缴纳企业所得税；
　　4.居民企业出让时，应当按照规定预缴企业所得税。未在中国设立机构的非居民企业，应当按照规定缴纳企业所得税，税率为10%。